成都师范学院奋力推进新时代教师队伍建设

成都师范学院深入实施人才强校战略，统筹推进教育科技人才体制机制改革，深入开展教育部人工智能助推教师队伍建设试点工作，聚焦薪火铸魂、数智赋能，奋力推进新时代教师队伍建设。

强化思想引领，涵养高尚师德。学校围绕弘扬光荣传统、赓续红色血脉，提出创建“薪火成师”党建品牌，实施“薪火·领航”并将其作为“第一工程”，统领“薪火·行知”“薪火·赋能”“薪火·登攀”，构成“薪火成师”四大工程，以高质量党建全面引领学校事业高质量发展。学校重视教师党建和师德师风建设，成立党委教师工作委员会和党委教师工作部，持续加强教师党建工作，坚持以思想政治教育和师德师风建设为核心，大力弘扬和践行教育家精神，落实师德师风管理与监督机制，压实师德师风建设主体责任，定期开展师德师风专题教育，强化师德师风考核评价，严格执行师德师风“第一标准”要求，以教师队伍优良的思想政治素养和师德师风表现，引领和保障教风和学风建设不断取得新成效。

践行改革创新，培育精湛师能。实施“薪火·行知”工程，坚持“顶天立地、一体两翼”办学思路，建设“果筐学堂”“信蜂行动”等系列品牌，拓展“行知讲堂”“行知悦读”““行知教研”等特色板块，让中华传统师道文化闪耀时代光辉。实施“时代新人铸魂工程”，持续推进“大思政”建设，主动对接新高考、新课标等教育新政策，主动吸纳跨学科、项目式等教学新进展，积极推进“新文科”等系列改革，拓宽“一专多能”人才培养路径；实施“人工智能+”“优课·良师”等系列计划，推进新形势下课程改革、课堂改革、教学改革、教材建设与教师专业发展的深度融合；完善就业创业工作体系，建强“职道生涯咨询工作室”，构建“1+2+N”分阶段双实践就业实习模式，迭代升级就业“画像匹配”，助力毕业生高质量就业。

强化数智教育，赋能教师发展。坚持以教育部人工智能助推教师队伍建设试点项目为抓手，持续强化“数字赋能、五维重构、以师育师”人才培养改革思路，以数字化理念和技术赋能实施“环境建设、教学变革、评价改革、个性培养”。建构5G智慧校园，打造智能学习空间，建立综合测评系统，将人工智能融入课堂，开展课堂学习测评，助力人才培养。进一步做优“四川智慧教育联盟”等平台、做强“1+4+N”人工智能助推教师队伍建设共同体。实施教师数智素养提升行动，通过开展专题培训、种子培训、推广培训、持续研训和展评交流活动等，强化数字化学习资源的开发与应用，助力各级干部、广大教师数智化素养及教师智能教育能力的全面提升，打造一支在智能教育领域发挥引领带头和骨干作用的教师队伍，不断推动“数智赋能”各项工作持续走深走实，赋能教师专业发展。

锚定发展目标，持续提档升级。锚定学校加快建设特色鲜明的高水平应用型师范大学的奋斗目标，围绕硕士学位授予单位和授权点的核心关键指标，充分激发广大教师干事创业的内生动力。深化收入分配制度改革，将绩效工资管理与岗位设置、人员聘用、教学科研等工作有机结合，强化绩效分配正向激励作用；深化职称改革，新修订职称评审条例，推进以教学科研为重点、业绩贡献为导向的教师分类评价改革，充分尊重不同学科特点和人才成长规律，打造高水平教师队伍。把高层次人才引育摆在突出位置，新修订高层次人才引进管理办法，创新人才引育机制，加大领军人才、拔尖人才及团队引进和培育力度；新制订名誉院长、学术院长聘任管理办法，通过选聘国内外高校、企事业单位和社会各界的杰出专家学者和知名人士等方式延揽人才，不断壮大高层次人才队伍；着力加强青年教师培育，完善青年教师支持体系，助力青年博士人才快速成长。

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