滨州职业学院：“五个坚持”全面提升学生管理水平

滨州职业学院紧扣落实立德树人根本任务，聚力赋能、提质增效，通过一系列举措，构建目标明确、内容完善、保障有力、成效显著的学生管理工作体系，有力推动了管理育人工作往纵深发展。

一、坚持以制度建设为主线，把好学生管理“方向盘”

强化顶层设计，全面凸显学生管理工作的育人导向。出台并认真贯彻执行《滨州职业学院三全育人实施办法》《滨州职业学院学生工作考核办法》《滨州职业学院班主任工作暂行办法》等规章制度，锚定学生管理工作标准，强化运行机制，深入整合管理机制的育人功能。完善以岗位聘用为核心的用人制度，从人才培养、科学研究、学科建设、社会服务、文化传承等需要出发，研究并合理配置专业技术、管理、工勤队伍，动态调整队伍规模和结构。强化队伍建设，有效提升管理队伍的育人能力。通过党总支书记（院长）、学生科长、班主任、班委、宿舍长五级联动机制，深化网格化管理，全面增强管理服务育人能力。

二、坚持以生涯规划为目标，当好学生成长“引路人”

聚焦学生学业规划和学业评价，建立诚信档案。通过组织召开学业规划与专升本备考策略报告会、诚信教育主题班会和个性化学业评价等方式，促进学生个性化发展成才。聚焦学生学历信息和学籍管理，规范化做好服务管理工作。根据在校生人数，配备 2 名专职学籍学历管理人员；依托校园智慧平台建立毕业生线上离校系统，开设 24 小时咨询服务电话；建立学籍学历二级工作站，每年开展 2 次学籍学历业务培训，提升学籍学历管理人员的服务水平和业务知识；梳理 18 项学生管理工作线上服务流程；建立新生入学“三张清单”，清晰准确掌握新生动态，做到“一个不多，一个不少”。

三、坚持以党团共建为抓手，打好协同联动“组合拳”

坚持“党建带团建、团建促党建”。以“党建领航、青春建功”党建创新品牌项目为切入点，开展“个十百千万”创先争优党建带团建示范工程，把握五四青年节、开学季、毕业季等节点，表彰一批优秀团组织、团干部，引领青年大学生听党话、跟党走，引导学生铸魂立心，筑牢青年理想信念之基。滨州职业学院团委荣获全省“三下乡”社会实践优秀组织单位，3 支宣讲服务队入选全国 1000 支大学生志愿宣讲服务团队，位居全省高职院校前列；“绿小芽”乡村振兴服务队荣获“2023 年全国大学生暑期实践优秀团队TOP100”。团中央“第二课堂成绩单”到梦空间系统全国运营中心发布的年度榜单中，滨州职业学院第二课堂 5 个维度专项工作全部入选全国高职院校 50 强。坚持加强学生社团建设管理。各二级学院实行双导师制管理模式，成立各级各类学生社团 125个，参与学生 5万余人，举办学生社团活动2500余项，参与学生达到 38万人次。

四、坚持以项目平台为依托，做好学生生活“服务员”

改善生活条件，营造舒适校园。大力推进 BOT 工程项目建设，为学生公寓安装空调、淋浴设施、洗衣机等电器设备，切实提升学生在校学习生活的满意度和幸福感。建立线上社区，实现投诉有门。建立学生线上社区（滨州职业学院智慧学生社区），方便学生的校园生活。研发“滨职师生交流（投诉）平台”，建立“接诉即办”机制，开通“绿色通道”，实现了学生诉求“事事有着落，件件有回应”。开展师生面的面、学生公寓事务接访日活动，开通学生服务热线，助力“心安校园”建设。

五、坚持以仁爱之心为内核，当好学生追光启航“筑梦人”

注重全员参与，完善工作体系。先后出台或修订资助“绿色通道”实施办法、勤工助学管理办法等文件，确保学生资助工作公开、公平、公正。为办理助学贷款手续的困难新生开通“绿色通道”，一年来为贷款学生缴纳学费住宿费 500余万元，发放奖助学金、学费减免累计近400万元。注重精准帮扶，提升服务质量。入学前为全体新生寄送《家庭经济状况调查表》和相关介绍资料，让有需求的学生第一时间知晓资助政策。针对自然灾害等各类特殊情况，及时了解学生受影响情况和实际困难，以“随时申请、随时审批、随时发放”的形式实现“应助尽助”，帮助学生解决临时困难，消除后顾之忧。注重思想引领，锻造良好品质。加强对家庭经济困难学生的关心关怀，依据学校关于加强和改进心理健康教育工作的意见、二级心理辅导站管理办法等制度，通过面对面深入交流，充分了解学生经济情况和学习生活适应情况，引导学生培养自强不息、奋发向上的精神品质。